В 2025 году медианная заработная плата работников в Грузии составила 1 531 лари, что на 14,9% больше по сравнению с предыдущим годом. Об этом свидетельствуют данные Национальной службы статистики Грузии (Грузстат). Согласно отчёту Грузстат, в 2025 году медианная заработная плата была на 29,3% ниже среднемесячной номинальной заработной платы, которая составила 2 165,2 лари. По видам экономической деятельности самые высокие медианные зарплаты в 2025 году были зафиксированы в следующих секторах: Государственное управление и оборона; обязательное социальное страхование — 2 501 лари; Строительство — 2 328 лари; Добыча полезных ископаемых и разработка карьеров — 2 264 лари; Информация и связь — 2 250 лари; Финансовая и страховая деятельность — 2 211 лари. Что касается среднемесячной номинальной заработной платы, то в 2025 году она увеличилась на 9,9%, или на 194,5 лари, по сравнению с предыдущим годом и составила 2 165,2 лари. Рост заработной платы был зафиксирован практически во всех секторах. Самые высокие среднемесячные номинальные зарплаты наблюдались в следующих отраслях: Финансовая и страховая деятельность — 4 123,6 лари (рост на 12,1% по сравнению с предыдущим годом); Информация и связь — 4 042,6 лари (рост на 3,0%); Строительство — 3 026,1 лари (рост на 13,5%). Что такое медианная заработная плата и как она рассчитывается? Медианная заработная плата — это значение, которое делит всех работников на две равные группы: половина получает меньше этой суммы, а другая половина — больше. В отличие от средней зарплаты, медиана меньше зависит от доходов небольшого числа высокооплачиваемых работников. Методика расчёта. Для расчёта средней заработной платы Грузстат собирает данные в рамках ежеквартальных обследований, охватывающих до 16 000 предприятий различного размера. Участвующие в обследовании предприятия предоставляют информацию о зарегистрированном фонде оплаты труда — общей сумме средств, направленных на выплату заработной платы, включая премии и надбавки к базовой оплате. Затем Грузстат делит общую сумму фонда оплаты труда на среднее количество работников, а полученный результат — на 3 или 12 в зависимости от того, рассчитывается показатель за квартал или за год. Главное различие между средней и медианной заработной платой заключается в методе расчёта. Средняя зарплата может существенно повышаться из-за высоких доходов небольшой группы работников. Медианная зарплата, напротив, показывает значение, находящееся в середине распределения доходов, и поэтому зачастую точнее отражает типичный уровень заработка. При этом важно отметить, что при расчёте медианы крайние значения автоматически не исключаются: показатель определяется по расположению всех значений заработной платы в упорядоченном ряду.