"Inflation is growing at such a rate that employers can't keep up."

She stated that despite companies' attempts to raise wages, given the current rate of price growth, this increase no longer meets the minimum needs of citizens.

Она заявила, что, несмотря на попытки компаний повысить заработную плату, учитывая нынешние темпы роста цен, это изменение больше не отвечает минимальным потребностям граждан.

"There's inflation in the country, everything has become more expensive. Companies are trying to raise salaries, many have already done so, but only within their means."

«В стране инфляция, всё подорожало. Компании пытаются повысить зарплаты, многие уже это сделали, но только в пределах своих возможностей».

This could be a 15-20% increase for certain positions. However, if we look at the current market situation, everything has become so expensive that, percentage-wise, the situation is much more dire.

Это может быть рост на 15-20% по определенным позициям. Однако, если мы посмотрим на текущую рыночную ситуацию, все подорожало до такой степени, что в процентном отношении ситуация намного более запущена.

Therefore, if an employer previously offered a job seeker 1,000 GEL for a certain position, today they might offer 1,200 GEL, but even 1,200 GEL is no longer enough. They need at least 1,500 GEL to meet the minimum subsistence level. Therefore, there's no convergence.

Таким образом, если раньше работодатель предлагал соискателю 1000 GEL за определенную должность, сегодня он может предложить 1200 GEL, но даже 1200 GEL уже недостаточно. Ему нужно как минимум 1500 GEL для обеспечения минимального прожиточного минимума. Следовательно, конвергенции нет.

"The problem isn't just that the company has the opportunity, but it's not raising wages. They've increased, but inflation is growing at such a rate that employers can't keep up. Speaking as an employer, that's the reality in this case," Inga Shahbaziani told BusinessPressNews.

«Проблема не только в том, что у компании есть возможность, но она не повышает заработную плату. Она повысилась, но инфляция развивается такими темпами, что работодатель не успевает за ней. В данном случае, говоря как работодатель, это реальность», — заявила Инга Шахбазиани изданию BusinessPressNews.

According to him, both the culture and the approaches of job seekers themselves have changed, as the new generation, unlike previous generations, enters the labor market with much higher ambitions and clearly defined requirements.

По его словам, изменилась и культура, и подходы самих соискателей работы, поскольку новое поколение, в отличие от предыдущих, выходит на рынок труда с гораздо более высокими амбициями и четко определенными требованиями.

"Furthermore, the second issue is the new generation's ambitions, which are much higher than before. Previously, it was possible to hire a newcomer with an internship, even with a salary, but a relatively low one. And then, of course, they were gradually brought up to a level where they would be paid a good salary."

«Кроме того, второй вопрос — это амбиции нового поколения, которые намного выше, чем раньше. Раньше можно было нанять новичка со стажировкой, даже с зарплатой, но относительно низкой. А потом, конечно, постепенно доводили его до уровня, где ему платили бы хорошую зарплату».

Today, when a student shows up for an interview with no experience, they are expected to pay at least 1,500-2,000 GEL just to get through the interview and get hired.

Сегодня, когда студент приходит на собеседование, не имея никакого опыта, даже от него или нее требуется заплатить как минимум 1500-2000 GEL, чтобы он или она могли провести время и пойти на работу.

By this, I mean that both the culture and the mindset of job seekers themselves have changed. For example, before the pandemic, people sent their resumes everywhere. Employers received 200-300 resumes for each opening and didn't even know who to call.

Под этим я подразумеваю, что изменилась и культура, и образ мышления самих соискателей. Например, до пандемии люди рассылали свои резюме повсюду. На каждую вакансию работодатели получали 200-300 резюме и даже не знали, кому позвонить.

Today, before submitting a resume, job seekers first carefully read the job description, gather information about the company, try to find out the salary range, and only then decide whether to apply.

Сегодня, прежде чем отправить резюме, соискатель сначала внимательно читает описание вакансии, собирает информацию о компании, пытается выяснить уровень заработной платы, и только потом решает, стоит ли подавать заявку.

This change in job seeker culture isn't a bad thing; in fact, it's a positive one, because they make more informed choices. However, on the other hand, employers are unhappy. They receive fewer resumes, can't hire the candidate, and are forced to re-post the job.

Изменение культуры соискателей работы не плохо, наоборот — очень хорошо, потому что они делают свой выбор более обдуманно. Однако, с другой стороны, работодатель недоволен. Он получает меньше резюме, не может нанять кандидата и вынужден повторно размещать объявление о вакансии.

They don't receive the required number of resumes, or the resumes they receive don't meet their requirements; they may be unable to reach agreement during the phone call, etc. Consequently, they are forced to re-post the vacancy.

Они не получают необходимое количество резюме, или полученные резюме не соответствуют их требованиям, возможно, им не удается достичь соглашения на этапе телефонного разговора и т. д. Соответственно, им приходится повторно размещать объявление о вакансии.

There are also cases where someone is hired, but then quits shortly after. There's a probationary period at the start, and often the applicant doesn't like the environment and leaves. That's why I call such positions "dangerous."

Бывают и случаи, когда человека принимают на работу, но он вскоре увольняется. На начальном этапе предусмотрен испытательный срок, и часто соискателю может не понравиться обстановка, и он уходит. Именно поэтому я называю такие должности «опасными».

"When someone occupies a high-ranking position, they stay with the company for months or even years, but when it comes to entry-level employees (e.g., sales consultants, waiters, etc.), they don't stay in one place for long. They're constantly looking for better conditions, so after two months, they move on. And the company is still left without an employee and is forced to re-post the vacancy," Inga Shahbaziani told BusinessPressNews.

«Когда человек занимает высокопоставленную должность, он остается в компании на месяцы или даже годы, но когда речь идет о начинающем сотруднике (например, консультанте по продажам, официанте и т. д.), он не задерживается на одном месте долго. Он постоянно ищет лучшие условия, поэтому через 2 месяца переезжает в другое место. И компания все равно остается без сотрудника и вынуждена снова объявлять о вакансии», — рассказала Инга Шахбазиани изданию BusinessPressNews.