Armen Galjyan, head of the “Civil Contract” faction of the Council of Elders, said this at a briefing with journalists.

Այս մասին լրագրողների հետ ճեպազրույցում ասաց ավագանու «Քաղաքացիական պայմանագիր» խմբակցության ղեկավար Արմեն Գալջյանը։

According to him, the goal of the new system is also to reduce corruption risks and give the Municipality the opportunity to compete in the labor market in attracting specialists.

Նրա խոսքով՝ նոր համակարգի նպատակն է նաև նվազեցնել կոռուպցիոն ռիսկերը և քաղաքապետարանին հնարավորություն տալ մրցակցել աշխատաշուկայում մասնագետների ներգրավման հարցում։

“Today, the Yerevan Council of Elders approved coefficients, as it was in the government, in the state system.

«Այսօր Երևանի ավագանին հաստատեց գործակիցներ, ինչպես դա կար կառավարությունում, պետական համակարգում։

What is a coefficient?

Ի՞նչ է գործակիցը։

The coefficient is the number by which the base salary will be multiplied,” said Galjyan.

Գործակիցը այն թիվն է, որով բազմապատկվելու է բազային աշխատավարձը»,- ասաց Գալջյանը։

According to him, the base salary should be set within the minimum and maximum limits provided for by law, from 80 to 120 times the minimum salary.

Նրա խոսքով՝ բազային աշխատավարձը պետք է սահմանվի օրենքով նախատեսված նվազագույն և առավելագույն սահմանաչափերի շրջանակում՝ նվազագույն աշխատավարձի 80-ապատիկից մինչև 120-ապատիկի չափով։

“Therefore, by approving coefficients today, we have not increased salaries, but simply set the coefficients by which they will be multiplied in the future.

«Հետևաբար, մենք այսօր գործակիցներ հաստատելով՝ ոչ թե աշխատավարձեր ենք բարձրացրել, այլ պարզապես սահմանել ենք գործակիցները, որով հետագայում բազմապատկվելու են։

There is no base number yet to change, we need to define it anew,” he noted.

Բազային թիվը առայժմ չկա էլ, որ փոխվի, մենք դա պետք է նոր սահմանենք»,- նշեց նա։

At the same time, Galjyan did not hide that the goal is to review salaries.

Միաժամանակ, Գալջյանը չթաքցրեց, որ նպատակը աշխատավարձերի վերանայումն է։

According to him, the salaries of employees of the central apparatus of the municipality and administrative districts were last reviewed five years ago, while during that time the salaries of kindergarten employees, bus drivers, libraries and landscaping employees were increased.

Նրա խոսքով՝ քաղաքապետարանի կենտրոնական ապարատի և վարչական շրջանների աշխատակիցների աշխատավարձերը վերջին անգամ վերանայվել են հինգ տարի առաջ, մինչդեռ այդ ընթացքում բարձրացվել են մանկապարտեզների աշխատակիցների, ավտոբուսի վարորդների, գրադարանների և կանաչապատման հիմնարկի աշխատողների աշխատավարձերը։

When asked what the salary review is based on, Galjyan replied that the municipality plans to change the current remuneration mechanism.

Հարցին, թե ինչով է հիմնավորվում աշխատավարձերի վերանայումը, Գալջյանը պատասխանեց, որ քաղաքապետարանը նախատեսում է փոխել վարձատրության գործող մեխանիզմը։

“We currently have a salary and a bonus, and what are we planning?

«Մենք այս պահին ունենք աշխատավարձ և պարգևավճար և ի՞նչ ենք պլանավորում։

We plan to make the so-called bonus part of the salary,” he emphasized.

Մենք պլանավորում ենք պարգևավճար ասվածը դարձնել աշխատավարձի մաս»,- ընդգծեց նա։

According to Galjyan, as a result of applying the coefficients, the total amount received by some employees, including salary and bonus, may be lower than before.

Գալջյանի պնդմամբ՝ գործակիցների կիրառման արդյունքում որոշ աշխատակիցների ստացած ընդհանուր գումարը՝ աշխատավարձն ու պարգևավճարը միասին, կարող է ավելի ցածր լինել, քան նախկինում։

Details in the video.

Մանրամասները՝ տեսանյութում։

Arpi Hakobyan

Արփի Հակոբյան