According to the “Zhoghovurd” daily, a number of employees of the Ministry of Internal Affairs have raised the alarm that the ministry is not allowing them to use the “parental hour” stipulated by law and are demanding that the working day continue until the specified end, at 6:00

««Ծնողական ժամը», որը իշխանությունը ներկայացրել էր որպես աշխատող ծնողների համար կարևոր սոցիալական երաշխիք, որ կարող են աշխատանքից մեկ ժամ շուտ հեռանալ՝ երեխաներին խնամելու համար, փաստացի դարձել է ՆԳՆ աշխատակիցների դժգոհության պատճառ։

m.

«Ժողովուրդ» օրաթերթի տեղեկություններով՝ ՆԳՆ մի շարք աշխատակիցներ ահազանգել են, որ նախարարությունում ներքին կարգով իրենց թույլ չեն տալիս օգտվել օրենքով սահմանված «ծնողական ժամից» և պահանջում են աշխատանքային օրը շարունակել մինչև սահմանված ավարտը՝ ժամը 18:00-ը։

According to our information, employees at the Ministry of Internal Affairs have been told that they should not use this opportunity, which provides for the right to be absent from work for 30 minutes or an hour a day.

Մեր տեղեկություններով՝ ՆԳՆ-ում աշխատակիցներին փոխանցվել է, որ նրանք չպետք է օգտվեն այդ հնարավորությունից, որը նախատեսում է օրական 30 րոպե կամ մեկ ժամ աշխատանքից բացակայելու իրավունք։

As a result, employees with children are unable to leave work half an hour or an hour earlier, despite this possibility provided for by law.

Արդյունքում՝ երեխաներ ունեցող աշխատակիցները չեն կարողանում աշխատանքից կես ժամ կամ մեկ ժամ շուտ դուրս գալ՝ չնայած օրենսդրությամբ նախատեսված այդ հնարավորությանը։

Let us recall that the legislative initiative on “parental hour” was submitted months ago.

Հիշեցնենք, որ «ծնողական ժամի» մասին օրենսդրական նախաձեռնությունը ներկայացվել էր դեռ ամիսներ առաջ։

The idea of the initiative was to allow working parents to devote a certain amount of time during the working day to childcare, upbringing, participation in educational processes, or resolving other important issues arising from the interests of the child.

Նախաձեռնության գաղափարն այն էր, որ աշխատող ծնողները կարողանան աշխատանքային օրվա ընթացքում որոշակի ժամանակ հատկացնել երեխայի խնամքի, դաստիարակության, կրթական գործընթացներին մասնակցելու կամ երեխայի շահերից բխող այլ կարևոր հարցերի լուծմանը։

The law was adopted by the National Assembly on June 18, 2026 and entered into force on July 10.

Օրենքն ընդունվել է Ազգային ժողովի կողմից 2026 թվականի հունիսի 18-ին և ուժի մեջ է մտել հուլիսի 10-ից։

Article

Աշխատանքային օրենսգրքում լրացվել է

1, “Parental Time,” was added to the Labor Code.

1-րդ հոդվածը՝ «Ծնողական ժամը»։

By law, a parent with up to two children under the age of 12 can use parental time for a maximum of 30 minutes per day, and a parent with three or more children can use parental time for a maximum of one hour per day.

Օրենքով՝ մինչև 12 տարեկան մինչև երկու երեխա ունեցող ծնողը կարող է օրական առավելագույնը 30 րոպե օգտվել ծնողական ժամից, իսկ երեք և ավելի երեխա ունեցող ծնողը՝ օրական առավելագույնը մեկ ժամ։

The same right of up to one hour is also provided for a parent with a child under the age of 18 with severe or profound functional limitations, regardless of the number of children.

Նույն՝ մինչև մեկ ժամի իրավունքը նախատեսված է նաև մինչև 18 տարեկան ֆունկցիոնալության ծանր կամ խորը սահմանափակումով երեխա ունեցող ծնողի համար՝ անկախ երեխաների թվից։

Moreover, the law clearly stipulates that parental time is provided based on the employee’s written application, and the employer cannot refuse.

Ավելին՝ օրենքը հստակ սահմանում է, որ ծնողական ժամը տրամադրվում է աշխատողի գրավոր դիմումի հիման վրա, և գործատուն չի կարող մերժել։

This time is included in working hours, and the employee’s basic salary is maintained.

Այդ ժամանակը ներառվում է աշխատաժամանակում, իսկ աշխատողի հիմնական աշխատավարձը պահպանվում է։

In other words, it is not simply a matter of the employer’s goodwill or the permission of the manager, but of a right enshrined in law.

Այսինքն՝ խոսքը պարզապես գործատուի բարի կամքի կամ ղեկավարի թույլտվության մասին չէ, այլ օրենքով ամրագրված իրավունքի։

The extent to which the internal regulation of the Ministry of Internal Affairs complies with the current law is a separate legal issue, especially considering the fact that the law actually prohibits the employer from denying an employee the right to use parental leave.

Թե որքանով է ՆԳՆ-ի ներքին կարգավորումը համապատասխանում գործող օրենքին, առանձին իրավական հարց է՝ հատկապես հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ օրենքը գործատուին փաստացի արգելում է մերժել աշխատողի՝ ծնողական ժամից օգտվելու իրավունքը։

The “Zhoghovurd” daily contacted the press secretary of the Ministry of Internal Affairs, Narek Sargsyan, for comment.

«Ժողովուրդ» օրաթերթը մեկնաբանություն ստանալու համար դիմեց ՆԳՆ մամուլի քարտուղար Նարեկ Սարգսյանին։

The Ministry of Internal Affairs denied the information we provided, stating that there is no such prohibition in the ministry.

ՆԳՆ-ն հերքեց մեր փոխանցած տեղեկությունը՝ հայտարարելով, որ նախարարությունում նման արգելք չկա։

According to Narek Sargsyan, employees of the Ministry of Internal Affairs are able to use the “parental leave” provided for by law.

Նարեկ Սարգսյանի փոխանցմամբ՝ ՆԳՆ աշխատակիցները կարողանում են օգտվել օրենքով նախատեսված «ծնողական ժամից»։

Moreover, the ministry informed us that more than 80 employees have already used this right.”

Ավելին, նախարարությունից մեզ հայտնել են, որ այդ իրավունքից արդեն օգտվել է 80-ից ավելի աշխատակից»։

Details in today’s issue of the “Zhoghovurd” daily.

Մանրամասները՝ «Ժողովուրդ» օրաթերթի այսօրվա համարում։